Evaluación psicológica en procesos de selección

¿Qué se evalúa?

La evaluación se centra en variables psicológicas directamente relacionadas con el rendimiento profesional, como:

• Gestión de la presión y el estrés
• Toma de decisiones
• Capacidad de adaptación
• Estilo de funcionamiento (organización, responsabilidad, autoexigencia)
• Trabajo en equipo
• Regulación emocional

Las variables evaluadas se ajustan en función de los requisitos y características específicas del puesto.

¿Cómo se realiza?

El proceso de evaluación se adapta a las necesidades de cada empresa y puede incluir:

• Entrevista semiestructurada orientada a competencias
• Aplicación de pruebas psicométricas validadas
• Análisis integrado de la información recogida

El enfoque es estructurado y basado en criterios definidos previamente según el puesto.

¿Qué incluye el servicio?

El servicio incluye:

• Informe psicológico individual de cada candidato
• Valoración de ajuste al puesto
• Identificación de fortalezas y posibles áreas de riesgo
• Recomendaciones para la toma de decisión

Modalidad

El servicio puede realizarse de forma presencial en las instalaciones de la empresa o en formato online, en función de las necesidades del proceso.

Cada proceso se diseña de forma personalizada en función del perfil buscado y las características del puesto.